来源时间为：2022-06-03
宿迁网讯（记者张云通讯员李毅）“我们希望有更多科研院所、更多专家教授、更多优秀学子‘迁宿迁’，宿迁将以更大的力度营造尊重人才、支持人才、成就人才的浓厚氛围。”5月29日，在2022年宿迁市“链长”进高校暨安徽大学“校园宿迁日”活动中，市委常委、组织部部长、党校校长，市酿造（酒）产业链链长高飞向安徽大学的专家、学子发出诚挚邀约。
这场“链长”进高校暨安徽大学“校园宿迁日”活动，通过开展城市推介、政策宣讲、校园招聘、校地座谈等系列活动，助力产业链上的企业精准对接人才资源、创新资源。
“链长”进高校是我市精准引才、助推产业链发展的又一次创新实践。去年以来，我市聚焦长三角先进制造业基地建设，把培育20条重点产业链作为加速新型工业化的关键一招。为了给产业链发展壮大提供动力支撑，我市创新开展人才引领服务发展“五联五强”行动，变“大水漫灌”式引才向“精准滴灌”式引才转型。一年多来，市委组织部会同相关部门，创新方式方法，全力推动产业链、人才链同频共振，激活高质量发展动力源。
“链长”牵头，推动产业链集聚人才链
为江苏省宿迁市人才工作站揭牌，巡视安徽大学专场招聘会现场，访高校、探企业……5月29日至30日，作为酿造（酒）产业链链长，市领导高飞、仲小兵在合肥的行程满满当当，他们向合肥的高校、企业倾力推介宿迁，拿出最大的诚意，欢迎专家学子到宿迁创业就业，欢迎企业到宿迁投资兴业。
这次“链长”进高校活动，高飞、仲小兵一行为合肥高校的学子带去了酿造（酒）、有机新材料等产业链上的55家重点企业1631个优质岗位，这些岗位与安徽大学、合肥工业大学等院校的优势专业匹配度非常高，不仅受到了学生的欢迎，也让企业振奋。
“我们学校计算机应用技术、材料科学与工程等优势专业与宿迁多个主导产业关联度高，‘链长’进高校活动在我们学校举办，有效提振了毕业生的就业信心。而且两位‘链长’亲自来到高校招聘，让师生看到了宿迁爱才的诚意，我们将进一步促进双方在人才引进与培养、产学研等领域的交流与合作。”安徽大学党委常委、副校长高清维说。
“在安徽大学举办的这场招聘会，很多学生所学专业非常契合我们企业的人才需求，这次我们收获很大。”宿迁时代储能科技有限公司人事部经理孙娜说。该公司正处于产品研发的关键阶段，迫切需要招聘工业自动化、电气自动化专业的毕业生，在招聘会现场，公司收到了40多份优质简历。
记者从市委组织部了解到，“链长”进高校暨“校园宿迁日”是市委主要领导人才工作“书记项目”，活动通过精准梳理20条产业链人才科技需求，为每条产业链匹配一所高校，充分借助高校人才科创资源，推动产业链、人才链“双链”融合发展，并在高校设立“校园宿迁日”，产业链牵头市领导分别带队，赴高校开展系列活动，以“一日一校一城”擦亮宿迁城市名片，打响“迁宿迁”品牌知名度和影响力。
合肥是“链长”进高校暨“校园宿迁日”首站，市委组织部副部长、市委人才办常务副主任青春说：“我们还将结合产业链的需求，走进更多的高校，把‘链长’进高校打造成‘以产业为主体、高校为支撑、人才为核心’的品牌人才合作平台。”
创新驱动，产业链、人才链同频共振
去年10月，在宿迁（西安）“双招双引”推介会上，29个项目成功签约，协议总投资156亿元。今年5月30日，在宿迁（合肥）“双招双引”推介会上，签约制造业项目13个，协议总投资86亿元，同时签约校地校企合作项目8个。
招才引智与招商引资齐头并进，进一步拓展和深化了宿迁与重点地区的企业、高校在项目、人才、技术等方面的合作，实现优势互补、互利共赢。
“我们公司响应碳中和、碳达峰的要求，现在在做有机液流这个项目，我们通过‘双招双引’活动，将项目的关键产品合成交给西安工业大学材料与化工学院来做，目前双方合作非常密切。”宿迁联盛科技研发中心负责人项瞻峰说。
“我们开发了两款具有自主知识产权的光稳定剂，目前与联盛科技开展了很好的合作，‘双招双引’活动之后，我们在科研人员的培训、技术指导方面都进行了深度合作。”西安工业大学材料与化工学院副院长、教授陈卫星说。
“研发团队落地、科技人才落地，项目资金才能真正落下来、留得住。”市科技局相关负责人说，“必须把招引高素质人才团队作为招引高科技企业的出发点和落脚点，通过招引一批高科技企业，带动一批高素质人才集聚，实现‘人才 项目’同步落地，才能助推产业链成长壮大。”
为推动招商引资与招才引智同频共振，我市还向世界企业和人才双双发出“英雄帖”。去年12月，2021中国宿迁高层次人才创新创业大赛正式落下帷幕，大赛按照“人才项目在哪里，赛事就办到哪里”的思路，大力推动“招商”与“招才”并举、“产业”与“人才”融合、“资本”与“智力”对接，吸引高层次人才、高科技项目落户宿迁。大赛历经8个月时间，共有241个项目报名参加，11个参赛团队在宿迁注册成立企业，34个参赛团队洽谈落地。
今年4月，2022中国宿迁高层次人才创新创业大赛全面启动，活动面向全球征集高层次人才创新创业项目，以赛引才、选才、聚才，为经济社会高质量发展提供人才科技支撑。高飞表示，本次大赛将为各类人才创新创业进一步创设载体、搭建平台。只要是好创意、好项目，宿迁一定拿出最高效率、最优政策、最实举措，让项目第一时间落地、人才最快速度成长。
政策发力，提升“双链”融合软环境
“我从上海大学研究生毕业后，由于疫情原因，只能在网上找工作，有幸通过宿迁网络招聘会找到了和我所学专业十分匹配的工作，现在工作得很舒心。”聚灿光电科技（宿迁）有限公司芯片技术工程师高裕博说，来自山西省长治市的他获得了我市15万元的人才“购房券”，他表示，将扎根宿迁，为宿迁产业发展作贡献。
住有所居是头等大事，解决好这个问题，就能让更多人才安心留在宿迁创业就业。我市对人才提供了三种住房优惠政策，包括：发放人才“购房券”，按照“来了就发券、买房就兑现”的原则，对新引进的各类高层次人才和紧缺急需人才，全职在宿迁企事业单位工作的，发放5万元至200万元“购房券”；给予生活补贴，对新引进到我市产业链企业全职工作或开展自主创业的各类青年人才，根据就业或创业的人才层次给予3万元至50万元不等的人才生活补贴；提供人才公寓，宿迁实施人才安居工程，目前全市建成各类人才公寓30万平方米以上，来宿创新创业的各类人才可就近申请，拎包即可入住。
据统计，截至去年年底，我市有1400多名产业人才享受到人才“购房券”政策，享受租房补贴产业人才超过200人、补贴资金超亿元，入住人才公寓的产业人才已达1500余人次。
今年4月，我市正式启动了“宿青驿站”建设运营工作，这是落实市委关于人才工作决策部署的内在要求，“宿青驿站”将为到宿迁求职的异地青年人才提供短期免费住宿、人才政策宣传、就业岗位推介等服务，促进青年人才集聚宿迁、扎根宿迁、筑梦宿迁。
结合全市产业发展特点，宿迁还出台了多个更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不仅包含真金白银，更包含真心真情，目的就是要广泛集聚优秀产业人才，让人才在宿迁创新创业无后顾之忧。
“双千工程”是我市高层次人才培养的重要政策，“千名 集聚计划”主要是支持20条产业链上企业和教育、卫生等社会事业领域引进高层次 及团队，经评审认定，给予双创人才30万元至100万元资助，给予双创团队100万元至300万元资助，对顶尖人才及团队采取“一事一议”，资助资金上不封顶。“千名拔尖人才培养工程”主要是针对从全市各类组织中择优选拔一批从事自然科学、社会科学研究、技术开发、推广应用及现代企业管理的本土人才，进行分层培养、分级管理。
为深入实施创新驱动发展战略，我市把科技创新作为引领高质量发展的第一动能，深化“四化”同步集成改革，推动国家创新型城市高水平建设，并出台了一系列科技创新政策。
在新型企业培育方面，我市对首次获批国家高新技术企业的，给予一次性奖励50万元；对首次获批企业院士工作站的，给予一次性奖励60万元；建设国家级博士后工作站、省级博士后创新实践基地的，给予一次性奖励20万元，建设省级研究生工作站的，给予一次性奖励10万元；获得省级企业研发机构考评“优秀”等次的，奖励30万元；对企业研发投入年增长10以上的，根据核定的研发投入给予5的奖励，每户每年最高奖励50万元；对由企业牵头承担国家科技重大专项、国家重点研发计划等重大科技项目，在宿产业化的，按照该项目省投入的1:1给予配套支持。
在产业研发平台方面，我市对符合产业发展方向的新型研发机构，在建设期内依据创新水平、投资规模等分期分档给予最高可达1500万元支持；被江苏省产业技术研究院吸纳为加盟专业研究所的，在享受以上政策的基础上再给予最高可达500万元支持。对知名科学家、海外高层次人才创业团队、著名科研机构和高校领办得特别重大的专业性、公益性、开放性新型研发机构，可一事一议，给予特殊政策支持。
在促进科技成果转移转化方面，我市每年组织实施重大科技成果转化计划，对企业重大创新成果产业化项目给予资助，单个项目最高可资助240万元。企业引进省内外先进技术成果在本市内转移转化的，按技术合同实际成交额的5给予奖补；对企业受让高校院所科技成果单项超过100万元，且科技成果在本市转化的，按实际支付额的15补助。
