现在是招聘高峰期，很多用人单位都进驻人才市场招贤纳才。虽然现场签订了协议书，但不少用人单位发现，最后能如约报到的，或最终能留下的求职者少之又少，导致不少青年求职者和用人单位之间出现了“信任危机”，这到底是怎么一回事呢？
原标题：企业期待员工“忠诚度”求职者却为何频频跳槽？
西楚网讯现在是招聘高峰期，很多用人单位都进驻人才市场招贤纳才。虽然现场签订了协议书，但不少用人单位发现，最后能如约报到的，或最终能留下的求职者少之又少，导致不少青年求职者和用人单位之间出现了“信任危机”，这到底是怎么一回事呢？
李磊是一名安徽工业学院毕业的青年学生，毕业后便和一家小有名气的公司签订协议，并做起了销售，但过完年，他又想换一份有正常双休的工作。
像李磊一样，由于自身的各种原因，最终选择跳槽或提前尝试换工作的青年求职者并不在少数，今年25岁的张敏，一直在泰州从事文员工作，这次准备在宿迁老家换个新工作。
记者从就业部门了解到，在青年求职者中，许多应届毕业生在求职的高峰期，往往会为了“保底”而匆匆签约，有的为了以后“跳槽”方便，直接选择不签约就业。而签约后，毁约现象也就日益严重，给不少用人单位带来直接影响。
那就用人单位而言，为什么青年求职者会频频出现跳槽或者“骑驴找马”准备跳槽的现象呢？
据了解，宿迁市营销类岗位跳槽现象居多，其次是服务类岗位和行政类岗位。在年轻人签订了就业意向性协议之后，而未参加面试的约占签约数的近一半之多，专家认为正是这种左顾右盼、犹豫不决的心态，反而让青年人在寻找机会的同时失去了机会。
年轻人在选择工作的时候，大多会受到工资待遇工作地点等现实因素的影响，但是，我也想提醒大家，择业时万不能眼高手低，舍本逐末，要知道刚踏入社会，只有耐下心来，从基层岗位踏实做起，才能够积攒足够多的工作经验，相信在未来人生职场的规划当中，无疑也是一笔巨大的财富。
