为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和劳动法、劳动合同法、社会保险法、《江苏省劳动合同条例》及《劳务派遣暂行规定》等劳动保障法律法规规章，有效防范和妥善处理劳动保障领域违法行为，切实维护广大劳动者合法权益。近日，江苏省宿迁市组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
本次专项检查范围是各类用人单位，重点是劳务派遣单位、使用劳务派遣人员的用工单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等劳动密集型企业。对近期出现生产经营困难、破产重整、经营方式或规模重大调整、关停并转、异地搬迁等情况，今年以来曾发生集体投诉、集体劳动争议或群体性事件，以及日常巡视检查、2014年度书面审查中发现存在突出问题的企业要进行逐一检查。
本次专项检查的内容是：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、加班工资及执行最低工资标准情况；依法参加社会保险及缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守高温津贴规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。围绕劳务派遣领域劳动合同期限、劳务派遣协议内容、“三性”岗位、同工同酬、参加社会保险、加班工资支付、超比例用工单位调整用工等情况进行检查。同时，针对夏季高温及学生暑假的特殊情况，要将用人单位遵守高温天气作业工作时间和支付高温津贴情况，以及保护顶岗实习学生劳动权益情况作为检查的重要内容。
《宿迁市开展用用工行为和社保法规专项检查中国劳动保障新闻网》相关参考资料:
中国劳动保障新闻网、中国劳动保障报新闻网、余杭社保和劳动保障网、萧山社保和劳动保障网、成都市劳动保障社保网、广州市劳动保障社保网、社保劳动保障网、宿迁劳动和社会保障网、劳动保障新闻网、宿迁新闻网、
