明确管理办法。(一)建立审批制度。严格控制派遣用工数量，严禁机关事业单位自主招聘合同用工。市人社局负责派遣用工的管理。负责派遣公司选定、招聘计划审定和监督招聘的实施、派遣用工合同的鉴证和工资指导线的核定发布。市财政部门负责劳务派遣用工人员经费安排和管理，监督用人单位按批准的用工人数和要求发放工资。（二）开展派遣用工清理。2013年底前，对超员使用人员自行清理，留用人员完善手续、重新登记造册。（三）建立考核奖励机制。强化对派遣用工人员年度考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩等的依据。（四）建立监督检查机制。由市纪检、监察、人社、财政、审计等部门加强对市直机关事业单位派遣用工使用情况的监督检查，严禁违规使用合同用工，严禁突破核定的派遣用工工资收入水平线发放工资和津补贴。对违反规定的单位，人社部门不予核定工资、办理用工和参保手续，财政部门不予拨付经费。对违反规定，情节严重的单位和责任人追究责任。
