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宿迁市水利局实施“3311”青年人才培育计划

发布日期:2022/5/27 13:36:40 浏览:43

来源时间为:2022-05-21

为深入贯彻落实委人才工作决策部署,加大年轻干部培养力度,市水利局按照“源头有储备、选择有空间、使用有梯队、指导有分类”原则,创新人才培养举措、激活人才交流通道、搭建人才成长平台,通过“外引内培”双向发力,着力提升青年人才综合素质,努力建设一支适应宿迁高质量发展要求的现代化水利人才队伍。

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市水利局坚持把加强年轻干部队伍建设作为一项重要政治任务来落实,深入践行“宿新锐”人才培养工作,该局党组4月14日印发《市水利局干部队伍与人才建设工作实施意见》,明确人才建设指导思想、总体目标、工作重点和保障措施,围绕重点工作,组织多岗锻炼,落实挂职锻炼,实施帮带模式,全面加强水利干部人才队伍建设。2022年推荐1名同志上派至省水利厅学习,5名同志到县区水利局挂职锻炼。

继印发实施方案之后,5月10日,市水利局出台《市水利局关于实施“3311”青年人才培育计划》,进一步细化人才培训路径和措施,计划实施3大类培育工程,开展31项培训活动,明确1项考核机制,为青年人才量身定制培育活动,提供锻炼展示平台。

突出人才培养“系统融合”。围绕青年人才成长需要、能力需求,聚焦35岁以下32名青年人员,着力创造空间广阔的舞台、兼容并包的环境,系统实施“党建类”“业务类”“素质类”等3大类工程,多元并举培人才,用好平台养人才,逐步培养出一批复合型、专业型、创新型、实干型的高质量青年人才,推动青年干部队伍全面成长。

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突出培育活动“精准滴灌”。着眼人才培育长远,按月排定了包括专题党课、河湖长制等专项业务、高层次论坛等31项人才培育计划,构建年度人才“长系列”培育体系,避免“一阵风”、杜绝“走过场”,保障青年人才在一次次“精准滴灌”中增长经验、提高本领,实现能力素质大飞跃。

突出个人成长“量化考核”。创新建立“1”个人才培育积分机制,31项活动均专门设置展示交流环节,组织开展座谈、展演等多种形式锻炼,对青年人才的参与、评比情况实行动态积分、进行定期通报,加强积分结果运用,推动人才培养成效由“定性”向“定量”转变,激发青年人才创新创造活力和比学赶超动力,促进人才效能明显增强、人才生态持续提升。(王燕妮)

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