“现在国家新出台的劳动政策法规比较多，我们企业对于有些政策掌握不了，个别条款在操作时存在不少疑惑，建议人社部门多举办些人力资源管理人员培训，加强对我们的用工指导……”，人力资源部的张宇建议道。
近日，江苏省宿迁市人社局调解仲裁处分组对各乡镇、部分企业劳动争议调解组织建设情况进行了走访调研，正式启动了“劳动争议调解仲裁服务年“活动。调研组一行深入沭城街道劳动争议调解中心、浙江天能电池有限公司、中粮肉食宿迁有限公司等乡镇（街道）以及企业一线，与企业职工，与基层调解员进行深入交流，了解工作开展情况，存在的问题以及对调解仲裁工作的建议。并现场查阅了调解仲裁台账卷宗。
“企业给职工保险都缴了吧？合同也都签了吧？当前劳动争议纠纷多不多？调解仲裁工作面临哪些难题？”……每到一家企业，调研组一行都向企业人力资源部负责人询问着，并认真倾听企业的建议和意见。对企业提出的意见，调研组人员都详细记录下来，并将采取针对性的帮扶举措。
在经济发展新常态下，在供应侧改革的新要求下，2016年，该市人社局启动了“劳动争议调解仲裁服务年“活动，通过持续提升劳动仲裁综合效能，推行案件要素式审理，提高文书质量；全面激活基层调解组织功能，在乡镇（街道）、企业建设20个以上示范点；打造过硬仲裁调解队伍，实施分类培训，开展职业技能竞赛，确保仲裁员、调解员100持证上岗；多元保障调解平台顺利运行，不断扩大其社会影响力；优化服务方式助推企业发展，开展仲裁员“一线实践”活动等，确保及时、优质、高效处理好争议案件，全力打造“助力企业发展，共建和谐劳动关系”服务品牌。
《开展“劳动争议调解仲裁服务年“活动中国劳动保障新闻网》相关参考资料:
劳动争议调解仲裁、劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁院、劳动争议仲裁、劳动争议社区调解、劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁申请书、劳动争议约定仲裁
