来源时间为：2008-07-15
中国共产党新闻网宿迁7月15日电“在宿迁走访，是我们这次活动中最有收获的一站。从苏南一路走来，宿迁市对选调生的培养、管理和使用，最为重视，最有成效，这为我校在今后工作中推荐更多优秀的大学毕业生加入到选调生队伍来增添了信心与动力。”江南大学调研队长董斌老师如是说。
日前，江南大学共青团组织一行5人来到江苏宿迁市进行社会实践调研活动，走访慰问了近年来分配到该市培养锻炼的江南大学省委组织部选调生。据悉，建市以来，该市始终把选调生的培养工作紧紧抓在手上，努力做到“政治上高看一眼、生活上厚爱一层、经历上丰富一点”，取得了较好的成效。
关心照顾，妥善安排。该市组织部门从“三个有利于”的高度妥善安排好选调生工作的第一站：即有利于发挥专业特长，尽可能安排专业对口岗位，一展所长；有利于健康成长，尽可能安排在领导班子团结有力的乡镇和单位；有利于解决生活、工作困难、交通相对便利，使他们没有后顾之忧，牢固树立扎根基层的思想。
强化锻炼，促进成熟。一方面通过多渠道、多形式的培训和教育，促进思想上快速成熟。通过任职前谈心谈话、定期考察、召开座谈会、头脑风暴畅谈会等形式，了解其思想、学习、工作、生活等情况，帮助解决实际困难，有针对性地进行思想引导，防止浮躁情绪出现。另一方面，强化实践锻炼，促进工作能力提升。要求专人负责传帮带工作，对选调生多压担子、早压担子、压重担子，努力培养他们独当一面的能力。该市选调生在基层工作期间，一般都经历过2—3个以上工作岗位的磨炼，组织协调能力和处理复杂问题的能力普遍提高。
动态管理、大胆使用。该市对在基层锻炼的选调生每年组织一次考察了解，对经过2—3年基层锻炼，表现优秀的选拔到市级机关工作或直接委任一定的领导职务。对综合素质高、发展潜力大的选调生，打破常规，大胆使用，并鼓励他们积极参加各级各类公开选拔、公推公选活动，通过竞争展示自己的风采。目前，该市97届以后的74名选调生中，有3名同志担任副处级领导职务，23人担任科级职务，部分同志已列入县处级后备干部队伍。（张长江黄永乐）（责任编辑：郑春勇(实习)）
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