摘要：“人才强税”是“人才强国”的重要组成部分，是推动税收事业发展，实现税收现代化、国际化、信息化的迫切需要。”(孙晓东张海鑫钟蓉)原标题:宿迁地税局“四式”构筑人才高地
2016-01-2710:04:27.0宿迁地税局“四式”构筑人才高地人才强国;人才高地;师带徒;人才团队;地税局局长;人才培养2356播报天下中国江苏网1月27日讯“人才强税”是“人才强国”的重要组成部分，是推动税收事业发展，实现税收现代化、国际化、信息化的迫切需要。宿迁地税局积极落实国家税务总局“人才强税战略”，本着“千秋基业、人才为先”的原则，启动“历练工程”，倾力打造“素质高、能力强、业绩佳、作风硬”的一流干部队伍，全力构筑地税人才高地。
入门式：“师带徒”一对一培养“领进门”
新录用公务员第一年实行“师带徒”培养计划，根据所学专业及培养方向“一对一”选定入门指导老师，量身定制个性化培养方案，一年期满组织统一的新录用公务员“师带徒”培养质效考核，考核结果作为转正定级的重要参考依据。2015年新进公务员沈丹彤说：“刚听到有师傅带的时候心里暖暖的，之前对工作的迷茫也一扫而光。这段时间在师傅手把手的‘传帮带’之下，我也从在校大学生成为了一名真正的税务人！”
强化式：“塑青工程”三年规划“墩好苗”
为加速青年税干成长，出台《“塑青工程”三年培养规划》，实施面向未来的“百人计划”，将全系统100名33周岁以下青年税干，按照基础班、提高班、强化班三个班次，逐年按季进行集中培训、考试积分、阶段淘汰。在每期培训结束时，均进行学习效果测试，测试成绩将作为班次晋升的主要依据。“我们通过‘塑青工程’的不断深化，青年税干的工作基础和能力显著提升，已经逐步成长为地税工作的生力军、主力军。”宿迁地税局人事处处长王晓辉说。
优选式：“梯队化”专业人才体系“育精英”
在吸收国家税务总局“ ”经验的基础上，出台《梯队人才管理实施办法》，按照人才产生范围、作用范围、素质特征着力构建以“岗位人才、骨干人才、专家人才”为对象的“三级联动、层次递进”的人才团队，大力实施人才培养、选拔、使用、考核、奖惩的分类化构建、一体化运作。遴选出的各类人才作为师资开展教学帮带任务，参与重点工作攻坚，并享受相应经济、政治待遇。“金字塔”型的“梯队化”人才队伍，重点突出专业人才的导向和引领作用，调动不同类型人才潜能，增强了宿迁地税局核心竞争力，有力保障了地税改革、创新、发展的顺利推进。
激励式：“一口清”模拟实战比试“亮亮相”
为检验培训效果，创新开展以“模拟实战、对抗互动、团队比拼、协作共赢”为特色的税收“一口清”实战比试活动，将税收工作一线常见的热点、难点、焦点问题通过现代化技术手段再现，进行现场出题、现场问答，实现了由最具实战经验的人出最有实战性质的题目，考查在实战一线的人。宿迁地税局局长严德军表示：“实战比试给我们每名税务干部提供了展示自我的舞台，让大家亮出了真本领，有效提升了‘学以致用’的能力，同时也形成了‘用以促学’的倒逼机制，让税务干部切身感受到‘需要学’的动力、‘不去学’的压力和‘争着学’的热情，进一步激发系统上下的团队意识、交流学习意识、比学赶超意识。”(孙晓东张海鑫钟蓉)
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《宿迁地税局“四式”构筑人才高地》相关参考资料:
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