来源时间为：2022-03-19
“年轻干部是党和人民事业发展的‘生力军’，是现代化建设的骨干力量，只有把年轻干部培养成能力过硬、堪当重任的‘接班人’，事业才能薪火相传，美好的蓝图才能在接续奋斗中变为生动现实。”
“出征！”3月15日，随着宿迁市委书记王昊向年轻干部代表授旗，2022年度“宿新锐”实践锻炼正式启动，首批360名年轻干部将奔赴15条战线，在改革发展稳定一线接受锻炼，将成为担当宿迁现代化建设的“源头活水”。
培养宿迁需要的年轻干部
“宿新锐”有什么含义？听“瞭望君”慢慢说来。
“宿”是指宿迁特点，“新”是指时代特征，“锐”是指能力特质，旨在锻造一支改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的宿迁新锐。
具体来看，宿迁计划五年内培养千名以上宿迁新锐，具体培养目标为：40岁左右县处级干部不少于100名，其中35岁以下有一定数量；35岁左右正科职干部不少于300名，其中30岁以下有一定数量；30岁左右副科职干部不少于600名，实现全市干部队伍源头有储备、选择有空间、使用有梯队。
为什么要大力开展“宿新锐”计划？还是因为着眼发展所需。当前，省委、省政府赋予宿迁建设“四化”同步集成改革示范区的重大任务，迫切需要一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。
宿迁市委常委、组织部部长、党校校长高飞表示，“宿新锐”培养计划视野宏大，着眼5年、10年甚至15到20年事业发展需要，以前瞻性思维、系统性举措和前所未有的力度，持续锻造一批又一批宿迁现代化建设的开路先锋、时代尖兵、新锐力量。
具体来看，对80后、85后、90后、95后、00后每5年一个梯次，分层分类接续实施。其中第一层次为80后处级和正科满三年干部，第二层次为85后正科，第三层次为90后副科和选调生、选聘生、名校优生。95后、00后作为“宿新锐”源头培养两个层次，重点抓好固本强基，创新实施新录用公务员三年培养计划。第一、第二、第三层次分类遴选建库，择优纳入“宿新锐”培养，打造年轻干部培养全链条。
“瞭望君”了解到，首批安排实践锻炼的“宿新锐”培养对象共有360名，是宿迁建市以来集中培养规模最大、系统性最强的一次。其中54是90后，最年轻的出生于1998年；研究生占比超过半数，不少人出身名校，都是本地本部门的骨干力量。
值得一提的是，为从源头为挑出好苗子，宿迁市县组织部门组建18个工作组，开展年轻干部“起底式”专题调研，做到家家到、个个见，全面了解年轻干部政治表现、改革创新、担当精神、培养潜力。实施分层分类比选，根据不同条线、不同领域年轻干部特点，分三个培养层次、五个专业类别对规划建设、经济金融、教育、卫生等领域干部开展专业能力评估。首批遴选入库培养对象1200名。
为年轻干部量身选择“练兵场”
为了真正能够让年轻干部得到锻炼、得到成长，“宿新锐”培养计划充分考虑个人所长，以及未来发展，为年轻干部量身打造了丰富的适用场景。
“安排挂职，跟岗不是‘拉郎配’，一定要对这些年轻干部的成长真正有帮助。”宿迁市委组织部有关负责人告诉“瞭望君”，为了把不同干部派往最合适的“练兵场”，他们花费了大量精力琢磨所有可能性。最终设置创新思维拓展、专业能力培优、基层一线历练、重点任务攻坚等4个培养模块、15条锻炼路径。既有向上开拓视野，又有向下蹲苗锻炼；既有向外拓宽视野，又有向内负重加压；既有专业能力培优，又有综合素质提升，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
比如，围绕培养宿迁最紧缺的发展型干部，聚焦“四化”同步集成改革示范区建设，选派35名来自发改、科技、工信、金融等重点部门的年轻干部到省级机关和发达地区挂职或跟班锻炼，选派97名年轻干部到发展一线实战大练兵，148名到重点工程、乡村振兴、应急处突等一线集中攻坚。
不难看出，宿迁注重把项目引建、规划建设、经济金融等作为重要历练平台，选派年轻干部赛场大练兵，以鲜明的培养导向引领干事导向。
“瞭望君”了解到，“宿新锐”培养计划启动以来，宿迁各地各单位积极推荐，年轻干部踊跃参加。对培养对象“七种能力”进行研判评估，构建培养对象能力表现“雷达分析图”，找出短板弱项，明确补强方向，有差别地安排参加不同模块培养。
今年36岁的宿迁市工信局运行监测协调处处长尹猛被派往省工信厅跟班学习一年，对于这次宝贵的学习机会，他在出发前做了充足的准备。“最紧要的是尽快熟悉情况，特别是将省厅出台的关于宿迁‘四化’同步集成改革的政策吃透，以便到了岗位后能有的放矢地开展工作。”尹猛期待，能把学习到的省级机关及其他先进地区推动制造业高质量发展的经验做法，努力转化为助力宿迁发展的生动实践。
“一听说被选派到市发改委实践锻炼，我确实有点迫不及待和小激动。”沭阳县胡集镇党委副书记、镇长王亚萍告诉记者，胡集镇正聚力改革攻坚，要学习的很多，她将把专业的知识、前沿的理念、开放的思维学到手、带回来，更好服务和推动镇域发展。
市委书记送上五个“牢记”
“现在的年轻干部大多是80后、90后，急需及时‘补课’，让自己‘心里有火、眼里有光’，走得更稳、走得更远。”在“宿新锐”出征仪式暨专题培训班上，宿迁市委书记王昊为年轻干部门上了开班“第一课”，与大家作了深入谈心。
年轻干部如何锻造一副“铁肩膀”、练就一身真本领，成为改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的“宿新锐”？王昊送出五句话，让在场学员们倍受触动。
牢记“革命理想高于天”，走好信仰之路，争当政治强、志向高的宿新锐。
要坚定理想信念，做远大理想和共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；
要心系“国之大者”，在实现“大我”中成就“小我”。
要树立正确观念，成为一个对国家对、对人民、对社会有用的人。
牢记“奋斗青春最精彩”，走好实干之路，争当有作为、多贡献的宿新锐。
要少一些私念，多一些公心。坚决摒弃“能躲则躲、得过且过”等消极心态，永葆共产党员的先进本色。
要少一些暮气，多一些锐气。跟强的比，向高的攀，跟快的赛，努力成为新时代永立潮头的“后浪”。
要少一些事故，多一些担当。在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对。
要少一些踌躇，多一些闯劲。求新求变，敢试敢闯，蹚别人没有走过的路、垦别人没有垦过的荒、多做一些“无中生有”、从0到1的工作。
要少一些空谈，多一些实干。决不做坐而论道的清谈客，要争当起而行之的行动者。
牢记“宝剑锋从磨砺出”，走好学习之路，争当能干事、干大事的宿新锐。
要在“勤学”中练内功。以总书记为榜样，以“挤”的精神、“钻”的劲头抓好学习。
要在“善思”中强能力。多“踱踱方步”，沉下心来，静思反思，在“交换、比较、反复”中把握工作规律、提升干事本领。
要在“实践”中长才干。到改革发展的主战场、化解矛盾的最前沿、服务群众的第一线，经风雨、见世面，在摸爬滚打中积累经验，在艰苦历练中增强本领。
牢记“治国有常民为本”，走好为民之路，争当惠民生、得民心的宿新锐。
要始终心系百姓。自觉在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，努力成为全市人民的勤务员、贴心人。
要善做群众工作。进万家门、访万家情、结万家亲，搞清楚群众心中在想什么，想明白自己应该干什么。
要全力为民办事。扑下身子、放下架子，与群众打成一片，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧，以实际行动赢得老百姓的肯定和点赞。
牢记“自强不息日日新”，走好修身之路，争当严自律、立形象的宿新锐。
要保持好心态。沉住心气、踏实干事，只要你足够优秀，一定能成长起来；只要你做出成绩，组织上一定会培养重用。
要养成好品格。把崇德修身、坚守正道作为成事之基和力量之源，不断陶冶道德情操，塑造优良品格，培养浩然正气。
要树立好形象。守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，确保清清白白做人、干干净净干事。
一年之计，莫如树谷；百年之计，莫如树人。相信这些即将走上锻炼岗位的年轻干部，一定能在火热的实践中锤炼过硬本领、展现青春风采，成为可堪大用、能担重任的宿迁新锐。
撰稿新华日报记者林元沁通讯员乔磊
编辑苏望
值班主编陈月飞
新华日报社全媒体时政新闻部出品
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