来源时间为：2023-04-21
宿迁：强化格局“驱动力”，凝聚人才“向心力”发布时间：2023-04-2111:20来源：宿迁网
“感谢宿迁对人才创业的支持。”这是江苏中科君达物联网股份有限公司董事长刘健的心里话。回顾创业历程，刘健说，公司历经10余年发展，从一家不到10人的中关村地下室小企业起步，到扎根宿迁成长为横跨测控、水务、环保三大领域，集研发制造、运营投资于一体的新三板挂牌上市企业，离不开宿迁精准贴心的人才政策以及各级党委政府的大力支持。
双向奔赴，互相成就。如今，越来越多的人才落户宿迁，智慧、活力、才情竞相奔涌。全市人才总量首次突破70万人大关，国家级人才实现新突破，中科院院士徐红星在宿迁创办江苏先进光源技术研究院，成为宿迁首个、苏北唯一的中科院院士创业项目……一项项成绩背后都离不开人才工作的格局驱动。
明方向坚持党对人才工作的全面领导
百年大党，风华正茂；全面振兴，人才为先。
从“确立人才优先发展战略布局”到“紧扣振兴发展需求，释放人才效能”，再到即将到来的宿迁首届人才节……宿迁深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，把人才工作放到全市工作大局中去谋划、去推动，切实将人才工作紧紧嵌入全市经济社会发展大局。
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。近年来，宿迁市始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在突出位置，下好人才工作“一盘棋”。通过召开市委人才工作会议，制定“十四五”规划、年度工作要点、“五联五强”任务清单等文件，全面部署新时代人才强市建设。
“为了抓牢抓实各项任务清单，去年，我们实施人才工作‘书记项目’，市县乡一纵到底，多部门共同参与，63名书记领衔项目、挂帅出征，全力破解人才工作的难点。”市委人才工作领导小组相关负责人说，“一把手”抓“第一资源”有力推动了党对人才工作的全面领导。
人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，必须运用系统思维、发挥各方优势、集中各方力量、多方协调联动。对此，宿迁市不断健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
一个接一个的重磅文件、一项接一项的有力措施、一次接一次的改革创新，激活人才工作“一池春水”，激励万千英才激昂创业。
破桎梏狠抓机制改革政策落实
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
“真是没想到，没有高学历、不用发论文，我也能评上高级职称，这对于我们在乡村一线工作的人来说是巨大的肯定。”省乡土人才“三带”名人、高级乡村振兴技艺师方武感叹道，宿迁识才、爱才、用才，不拘一格选好人才的措施让他备受鼓舞。
近年来，宿迁市深入实施乡土人才联村强农行动，创新“培评一体”模式，持续推进为农民评职称，树立将“论文”写在宿迁大地上的评价导向。截至目前，全市已有1458名乡土人才获评职称，为乡村人才振兴注入了源源不断的活力。
改革是宿迁的“成长基因”。一直以来，宿迁市坚持把体制机制改革作为人才工作的“先手棋”，坚持敢破敢立、破立并举，在构建人才培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制上大胆探索，最大限度激发人才的创新热情和创业活力。
振兴事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在政策激励。
围绕全市主导产业和教育卫生等重点民生领域引进一批人才团队项目，给予100万元至300万元资助；对符合产业发展方向的新型研发机构，在建设期内依据创新水平、投资规模等分期分档给予最高达1500万元支持……近年来，宿迁市推出一揽子人才政策，用真心实意付出、真金白银投入，让人才活力充分迸发。
“疫情防控期间，我们公司顺利申请到了‘人才贷’，为公司研发带来‘及时雨’。”江苏奇纳新材料科技有限公司董事长彭伟平感慨道，宿迁“无事不扰、有求必应”的服务让在宿创业就业的人才充满信心，他本人也于去年成功入选国家重大人才工程。
最大限度激发人才创新创业活力，宿迁搭好政策“直通车”，精准滴灌金融“活水”，助力人才事业稳步发展。
聚合力建好人才集聚“强磁场”
在宿迁（青岛）“双招双引”推介会上，达成19个人才科技项目合作协议，协议投资总额25.3亿元；在合肥工业大学“校园宿迁日”活动现场，求职人数1600余人，现场洽谈682人，初步达成就业意向216人……宿迁的每一次出征，都战果斐然。
近年来，在推进各类人才汇聚宿迁的生动实践中，宿迁市逐步探索出“双招双引”的“宿迁路径”。在重大招商引资活动中，同步安排招才引智活动，在引进资金项目时同步引进人才技术、高校院所等资源要素，推动人才、项目、技术、资金一起“迁宿迁”。
“我们力争在‘十四五’期间引进高层次人才1000人以上，与100所高校建立全面合作关系，新建各类研发机构100个以上。”市委组织部人才工作处处长王黎黎表示，同时还要用好“双落户”机制，让人才“创新在高校、创业在地方”，扩容“人才编制周转池”，畅通人才在不同体制间流动渠道。
此外，宿迁市还启动实施人才引领服务发展“五联五强”行动，推动产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医，每年新增各类人才超过10万人，到“十四五”末全市人才资源总量将突破100万人。
“栽好梧桐树”更需“搭好黄金台”。4月22日，宿迁市将举办首届人才节，以专属节日的方式向人才致敬，让广大人才感受到城市的礼遇、享受到服务的便捷。下一步，宿迁市还将继续加强党对人才工作的全面领导，进一步探索人才发展体制机制改革，建立科学的人才评价机制，激励引导人才发展，建好人才集聚“强磁场”，切实把人才对于城市发展的贡献作用最大化、最优化，筑牢引领高质量发展的人才支撑。（刘海徐奔王岩）
标签：宿迁人才责编：陆媛媛“感谢宿迁对人才创业的支持。”这是江苏中科君达物联网股份有限公司董事长刘健的心里话。回顾创业历程，刘健说，公司历经10余年发展，从一家不到10人的中关村地下室小企业起步，到扎根宿迁成长为横跨测控、水务、环保三大领域，集研发制造、运营投资于一体的新三板挂牌上市企业，离不开宿迁精准贴心的人才政策以及各级党委政府的大力支持。“感谢宿迁对人才创业的支持。”这是江苏中科君达物联...
