来源时间为：2023-08-10
8月7日下午，走进江苏泗洪油嘴油泵有限公司生产车间，机器轰鸣，员工孙家平正熟练地操作设备进行生产，整个过程行云流水、一气呵成。去年年中，他参加了由公司组织的紧缺型高技能人才培训，经过培训考核后成功获得了车工（数控车床）三级工技能等级证书。
“职业的发展需要不断学习和提升，只有不断学习掌握新知识、提升工作能力，才能在职业生涯中获得更多的成长和发展机会。”孙家平说，现在工作水平提高了，工资也有所增长，日子真是越过越好。
现如今，像孙家平这样“新领证”的技术人才在宿迁并不少见，在宿技能致富、技能成才之路越走越宽。
党的二十大报告提出：“实施就业优先战略。”“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”近年来，宿迁围绕打造“技能宿迁”品牌，结合群众生产生活实际，灵活采取送技到家、送教上门等形式，百姓就业“术”更强、致富“路”更广，成效引人瞩目。
在家门口建学校，让技术培训直达心坎
一技傍身，不惧人生风雨。
祁猛是一名来自宿城区洋北街道荣昌小区的退役军人，退役后如何找到一份满意的工作成为他的心头大事。2022年，通过江苏省淮海技师学院洋北社区培训学院组织的电工培训后，他各项技能得以提升，成功入职了家门口的宿迁市三棵松物业服务有限公司。
“学了技术是关键。”祁猛说，让日子更有奔头，最关键还是看技能，多亏了培训学院，让他能够有一技之长，实现技能就业。
洋北社区培训学院正是宿迁首家学院式二级培训平台，旨在解决洋北街道辖区企业“招工难”和人才“就业难”的结构错位矛盾，针对性提升学员技能，打造“家门口”培训就业基地。
据了解，为促进全市技能人才培训扩容提质增量，有效解决企业“招工难”和劳动力“就业难”的结构性错位矛盾，2022年7月，宿迁市创新建设社区培训学院，依托乡镇（街道）建立二级社区培训学院，实行县（区）人社部门、乡镇（街道）、公办技工院校三方联合运行，推进技能培训进社区、进村居，让群众在家门口免费享受技能培训、新型农民培训、乡土人才培训等七种项目培训，推动实现“人人持证、技能致富”。
目前，宿迁已建立3个家门口技校，开展电工、保育、木工等培训400余人次，取证率达90.5，实现再就业269人。
“群众需求在哪里，技能人才培养使用的触角便伸展到哪里。”宿迁市人社局党组书记、局长钱信松说，下一步，宿迁市人社局将持续扩大建设培训学院数量，扩大培训规模，通过“线上 线上”培训带动，实现培训就业联动，不断提升技能人才培养内生动力。
在田地中评职称，让“田秀才”脱颖而出
“‘养螃蟹’还能评职称？”是的，不仅可以评，而且还能取得正高职称。
“谁能想到我们从事螃蟹养殖销售的‘田秀才’，还能和大家一样评职称！”日前，拿到正高职称的程智非常开心。
作为泗洪县程老四水产养殖合作社的理事长，程智从事水产养殖近30年，积累了丰富的螃蟹养殖销售经验，拥有社员210户，水产养殖面积24000余亩，年交易额8000余万元，同时经常帮助周边养殖户解决养殖上的难题，并帮助他们拓宽销路，累计带动1000余户增收致富。
“人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。一些农村发展乏力，关键在于缺人才，缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。”2022年12月，习近平总书记在中央农村工作会议上强调，要着力培养一批乡村人才，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才。
如何让带着泥土味的农民成功“转正”，让身怀技能、心有梦想的职业农民得到社会尊重和认可，宿迁在全省迈出了“乡土人才”培育的重要一步。
宿迁始终坚持脚踏实地，用本领说话，用能力评价，破除“唯学历、唯论文、唯奖项”的束缚，在全省率先实施乡土人才培育评价改革，创新推进为农民评职称工作，让农民把论文写在大地上，让学历体现在实绩中，推动“传技艺、强产业、带领富”。
目前，宿迁已有1740名农民取得初、中、高级职称，实现从农民到人才的华丽蝶变。
当前，正是乡村振兴战略向纵深推进的关键时期，乡土人才的培养尤为重要。下一步，宿迁将积极为乡土人才搭建更多成长平台，通过优先扶持乡土人才工作室、组织专题研修培训、举办乡土人才成果展等措施，助力人才快速发展，让宿迁乡村振兴之路越走越宽广。
在课堂里重对接，让毕业就业精准匹配
对于将要走出校门的学生而言，能否在毕业季找到自己心仪的工作是头等大事。
“我们每年都会在毕业季举办招聘会，进一步降低了学生就业的难度，与多家企业交流，寻找学生更合适、心仪的岗位。”江苏省淮海技师学院招生就业处相关负责人说，仅今年3月举办的2023年江苏省淮海技师学院“成才淮海乐业宿迁”大型校园招聘会，便吸引了近80家企业参与，提供了近3000个岗位，1100余人当场达成初步就业意向。
值得关注的是，在2023年江苏省淮海技师学院“成才淮海乐业宿迁”大型校园招聘会上有一群特殊的学生，吸引了不少企业抛出“橄榄枝”。
“我是去年7月参加了淮海技师学院组织的养老护理员培训班，通过考核取得了养老护理员中级职业资格证书。”37岁的张宗巧笑着说，学院积极组织他们这些“大龄”学生参加招聘会，没想到养老护理员就业前景很广，薪资待遇都很不错。
近年来，宿迁坚持培训引领，就业招聘联动，立足群众需求，将招聘会开到培训班现场，在群众得到有效培训后，对照培训内容和企业需求，有针对性地组织企业到场招聘、现场签约，实现“招生即招工、上课即上岗、结业即就业”，帮助人力资源供需双方实现低成本、高效率交流。近年来，全市共开展补贴性职业技能培训4.4万余人。
搭“技能桥”，铺“致富路”，助力老百姓奔向幸福生活。宿迁将始终坚持人民至上，一如既往送技到家、送教上门，持续擦亮“技能宿迁”品牌，引领带动更多的百姓朝着“全能型”选手奋斗，以实绩实效托起百姓稳稳的幸福。
