2009年宿迁市人事局实施人事考试突发事件应急处置预案-宿迁市人事局

宿迁市人事局在开展深入学习实践科学发展观活动中，突出实践特色，坚持把整改提高贯穿于全过程。日前，为了及时预防和有效处置人事考试过程中的突发事件，在充分调研的基础上，制定下发了《宿迁市人事考试突发事件应急处置预案》。《预案》从指导思想、编制依据、适用范围、工作原则、组织体系、应急处置及措施、报告制度和责任追究等七个方面，对人事考试工作中可能发生的突发事件制定了预防和有效处置方案。

随着人事制度改革的不断深入，人事考试服务的领域越来越广泛。公务员、事业单位录用工作人员都实行“凡进必考”，广大专业技术人员职称晋升，机关事业单位技术工人晋级等也实行“凡晋必考”，用考试的方法评价、选拔人才已被广大用人单位和社会接受，人事考试也成为社会关注的热点、焦点问题。《预案》的出台，为最大限度地预防和减少突发事件的发生，有效降低事件对人事考试造成的危害和影响，及时、妥善处置考试突发事件提供了政策支撑，标志着宿迁市人事考试突发事件应急工作机制正式形成，对进一步推动人事考试工作的规范化、制度化和程式化建设具有重要作用和意义。

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