昨日下午，记者从第二届“宿迁英才计划·网络招聘会”暨“五一”大型现场招聘会新闻发布会上获悉，我市于本月中旬启动新一轮人才招聘活动，采取网络招聘和现场招聘相结合方式，整体时间持续两个月左右，共安排“人才招引进校园”等6项活动，拿出3500多个紧缺急需岗位。
去年引进国家“ ”专家10人
据了解，2013年初，市委以1号文件下发《推进中心城市人才资源开发三年行动纲要》，全面启动了“宿迁英才计划”。去年，全市共引进国家“ ”专家10人，入选省“双创计划”19人、省“博士计划”16人、市“ ”60人，分别比2012年增长100、90、220和22，在苏北地区处于领先位次。中心城市新引进工业企业人才7224人、新引进现代服务业和社会事业人才4614人、新培养高技能人才3425人、新培养初级以上职称人才3960人、支持引导知识型创业人才4146人，均超额完成“宿迁英才计划”确定的年度目标任务，取得了历史性突破。
“今年是实施‘宿迁英才计划’的承上启下之年，我们清醒地认识到，与宿迁发展的要求相比，与各类人才和用人单位的需求相比，全市人才工作的基础仍然比较薄弱，人才总量不大、结构不优的问题比较突出。”市委组织部常务副部长、市人才办主任裴承前说，针对宿迁的实际情况，以及“五一”期间正是大学毕业生找工作的关键时期，我市决定启动新一轮人才招聘活动。
为期两个月举办6项活动
据了解，此次招聘活动从4月中旬启动，采取网络招聘和现场招聘相结合的方式，在两个月时间共安排6项活动。
“人才招引进校园”活动。4月底到5月底，市直有关部门会同各县区、开发区、新区、园区，组织相关企事业单位，带着紧缺急需人才需求，分11条线路，赴全国重点高校和职业院校进行宣传推介。
“高校学生处长宿迁行”活动。我市将邀请部分省内外重点高校学生处长到宿迁现场考察，实地感受宿迁发展氛围、人才环境等，引导更多优秀毕业生选择到宿迁就业创业，并组织相关高校毕业生进行座谈交流，了解他们的需求，听取意见和建议。
用人单位形象展示活动。我市将利用“网上宿迁”、“宿迁英才计划网”、“宿迁人才网”等，集中展示宿迁经济社会发展情况和各类重点企业、学校、医院等用人单位形象，发布人才需求信息，并在相关网站和微博建立链接，扩大宣传面，方便各类人才了解宿迁、了解用人单位，进行有针对性的应聘对接。
“毕业去哪儿”微话题讨论活动。我市将邀请部分在校大学生、高校学生处长、重点企业人力资源部门负责人等，围绕求职意向、就业区域、职业规划等进行微博互动，并组织现场抽奖。
网络招聘活动。我市将依托“宿迁之声”新浪微博平台，利用5月1日、2日集中安排两场微直播活动，相关部门和用人单位通过微博跟帖的方式，与各地网友在线互动，进行网络远程咨询洽谈、应聘面试等。活动现场设置大屏幕进行微直播，并链接各县（区）、市各开发区、新区、园区和相关部门官方微博，形成各方联动、共同推广、个别对接的工作格局。活动之后在“网上宿迁”、“宿迁英才计划网”制作标签页保存网招会页面，与各地网站、微博平台长期链接，作为网络招聘长效平台，建立全天候、全方位、常态化的招才引智渠道。
现场招聘活动。我市坚持市县联动的方式，利用人才市场开展现场招聘活动。除了综合招聘会外，还安排9场专场招聘会，分别由各县（区）、市各开发区、新区、园区和相关市直部门具体承办，突出重点产业和重点领域，更好地满足用人单位和各类人才的个性化需求，提高人才招引的针对性和时效性。
3500多个紧缺急需岗位等你来应聘
记者了解到，此次活动我市共拿出了3500多个紧缺急需岗位，比去年增加了1000个，主要集中在化学工程、机电控制、计算机、环境保护等专业类别。裴承前介绍，此次活动提供的岗位，较去年有了大幅度提升，无论是高校应届生，还是专业技术人才、高技能人才，只要积极参与，总能找到适合自己的岗位。
“虽然与去年相较，岗位增加很多，但仍不能完全满足用人单位的需求。前期，我们对全市人才需求状况进行了摸底调查，全市人才需求岗位达到8100多个。”裴承前说，近年来，我市人才需求量持续上升，今年全市本科以上学历人才需求8100多个，其中公务员岗位579个，大学生村官岗位200个，事业单位398个（含“名校优生引才工程计划”151个）；民办教育、卫生岗位754个，企业岗位6225个，其中享受财政补贴的紧缺急需岗位3500个。从领域上看，涉及机械电子、新材料、新能源等30多个专业类别。（张立婷）
