来源时间为：2020-03-04
为了解疫情下宿迁企业招工情况，宿迁调查队通过调查问卷、电话调查等方式，对企业开展调查，本次共调研企业28家。调查结果显示：宿迁企业招工需求整体平稳，受疫情影响招工难度有所增加薪酬有所提升，员工介绍和网络招聘成最主要的招聘方式，提升收入成为最重要的稳岗手段。
一、招工需求面大、需求量平稳，招工难度有所增加。本次受访的企业招工需求整体平稳，有19家有招工需求，占比67.9；9家企业没有招工需求，占比32.1。对于招工需求量，7家企业表示需求量较上年增加，占比36.8；12家企业表示较上年持平，占比63.2。在招工难度方面，多有增加。有招工需求的19家企业中16家表示较上年更困难，占比84.2；3家表示难度不变，占比15.8。宿迁某企业表示，受疫情影响，线下招聘方式受阻，线上网络招聘效果不理想。该公司用工缺口主要集中在一线操作工，这些员工普遍对网络招聘不熟悉或存在不信任心理，网络投递的简历较少。针对这个问题该公司已经发动内部员工介绍亲戚朋友进行招聘。
二、招工进度稍有落后，招工薪酬较上年有所增加。本次有招工需求的19家企业中，10家企业表示招工进度预期之内，占比52.6；9家企业表示落后于计划，占比47.4；没有企业表示招工进度快于计划。招工薪酬方面，9家企业表示招工薪酬较上年提高，占比47.4；10家企业表示较上年持平，占比52.6。宿迁某企业财务人员表示，一线工人流动性大，加之疫情影响，该企业存在招工困难，现在只能通过增加工资待遇来吸引应聘者。该企业一线操作工人平均薪资4000元左右，现在已经平均提高至4300元左右。
三、员工介绍和网络招聘成为招工的主要途径。受疫情影响，部分企业取消了现场招聘会等招聘方式，选择通过企业员工介绍和网络进行招聘。调查显示，有招工需求的19家企业均选择了员工介绍途径进行招工，有18家企业选择通过招聘网站进行网络招工。宿迁某企业表示，与去年节后招工情况比较，今年招工较为困难，疫情期间求职人员较以往有所减少。且今年线下招工工作无法开展，目前该公司主要通过线上网络招聘和员工介绍两种方式进行招聘。
四、应聘人员与企业需求匹配有所偏差。在被问及“应聘人员与企业需求的匹配程度”，13家企业表示一般，占比68.4，仅6家企业表示比较匹配，占比31.6。宿迁某企业表示，目前该企业招聘基本采用网络招聘，且采用线上面试方式进行。虽然避免接触，但企业无法对应聘者进行全面评价和了解，该公司出现了招聘人员和岗位不匹配情况。
五、企业多采用提高工资收入来稳定员工队伍。为了稳定员工队伍，18家企业选择通过提高员工工资收入，改善员工福利方式，占比64.3；11家企业选择加强培训，提高员工业务水平，占比39.3；8家企业选择创造机会，为员工提供发展空间，占比28.6；5家企业选择加大设备和技术研发投入，占比17.9。宿迁某企业负责人表示，受疫情影响，部分外地员工到宿工作困难，公司出现用工缺口且出现招工难问题。为吸引社会求职人员，该公司缩短新入职员工试用期，且试用期工资和老员工同等结算。
