来源时间为：2023-11-29
选派专人、定向引才、深度扎根、汲取资源，宿迁——
“深耕行动”开拓人才“迁宿迁”新沃土“深耕行动”开拓人才“迁宿迁”新沃土发布日期：
2023-11-29来源：宿迁网访问量：【字体：】
近日，中国人才杂志社公布的2023年（第六届）全国人才工作创新案例评选获奖名单中，宿迁实施的招才引智“深耕行动”入选优秀案例，这是对宿迁这一做法的充分肯定。
当前，宿迁正处于高质量发展的关键期，迫切需要人才的支持、科技的赋能。但是宿迁本土科教资源稀缺，市内只有1所本科高等院校、2所高职院校。在自身人才供给不足、难以满足发展所需的现实瓶颈下，今年以来，宿迁深入贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强市战略，创新开展招才引智“深耕行动”，面向科教资源丰富的城市和地区，选派专人、定向引才、深度扎根、汲取资源，全力开拓精准引才新模式。
打造体系驻点“深耕”下好招才引智“先手棋”
“‘深耕行动’对内统筹力量、整合资源，对外驻点城市、直通高校，打通信息壁垒、畅通引才渠道，让人才‘为我所用’。”市委考核办副主任、市委人才办副主任王禹栋说，“系统化的顶层设计是招才引智实现全局性突破的‘先手棋’，为此，我们深化‘双招双引’工作机制，全市范围内调配人员、整合力量，构建‘527’招才引智体系。”
何为“527”招才引智体系？据介绍，“5”，即5个招才引智工作局，设立北京、上海、西安、武汉、南京招才引智工作局，统一负责当地及周边城市招才引智工作。“2”，即20个人才工作站，在20个重点城市建立人才工作站，专门负责招才引智工作。面向全市优秀年轻干部，遴选30名人才科技专员，打造专业专职专长队伍，驻点“脱产”招才引智。“7”，即深耕70所高校，通过聘请招才引智大使、返聘科技镇长团团员等方式，“点对点”联系高校，“一对一”深化合作，形成“招才引智工作局、人才工作站全面辐射，人才科技专员、招才引智大使驻点扎根”的立体化引才格局。
统计数据显示，自“深耕行动”开展以来，全市共引进人才1.5万人，同比增长6，其中高层次人才及团队72人，“深耕行动”硕果累累。截至目前，宿迁市人才资源总量已从2012年的28.8万人增加到现在的72.3万人。
“‘深耕行动’开展以来，我们的使命感更加强烈。截至目前，已经在东南大学等多所知名高校开展走访交流活动，就项目人才招引、产学研合作等方面，与高校进行探讨交流，取得了良好的成果。”宿迁驻南京办事处主任兼招才引智工作局局长王万山表示，将进一步加强与南京高校的合作沟通，推动项目、人才相互驱动，促进校地融合发展。
聚焦重点精准“深耕”与产业发展需求“同频共振”
“上次参加‘千名学子进宿迁’系列活动，宿迁不仅路费、食宿费全部报销，还为我们提供了很多优质的就业岗位，我投了好几份简历，目前已经接到了两个面试通知。”北京化工大学的硕士生李书源兴奋地说。
近期举办的“千名学子进宿迁”系列活动就是一次优秀人才与宿迁优质企业的“双向奔赴”。来自西安交通大学、中南民族大学等全国20所高校的2400余名青年学子在宿迁开启了体验之旅、求职之旅。宿迁众多优质企业也充分利用这一难得契机，拿出十足诚意进行“揽才”。
在“千名学子进宿迁”系列活动中，宿迁新型储能产业的“领头羊”——宿迁时代储能科技有限公司以岗位平均年薪25万元以上的诚意得到了众多学子的青睐。“我们公司对高端人才的需求较大，这次拿出的17个岗位，60以上为硕博学历需求。”该公司人事行政部负责人说，“这样汇集众多优秀人才的招聘活动为我们这样的制造业企业创造了难得的揽才机会。”
“千名学子进宿迁”系列活动是“深耕行动”耕耘人才市场的缩影。“深耕行动”开展以来，全市各地、各部门围绕中心、服务大局、助推发展，紧扣三大千亿级产业攻坚、20条重点产业链培育，开展各类招才引智活动，吸引项目、人才、技术一起“迁宿迁”。截至目前，已经促成落户人才科技项目85个、承载高层次人才及团队41个。
记者从市委组织部获悉，今年宿迁将“深耕”重点聚焦到项目、成效反映在项目，大力实施人才科技项目招引，聚力落户一批人才价值高、科技含量足、牵引作用强的大项目、好项目，有力推进了“人才 项目 产业”深度融合。根据高校资源分布和宿迁人才科技需求，我市制定了专项政策、倾斜引才资源、布局引才活动，定向集中招引高层次人才和高校毕业生来宿就业创业。今年以来，已先后举办“双招双引”“校园宿迁日”等活动30余场次、对接高层次人才540余人、洽谈高校毕业生7500余人。
“我们以服务发展为导向，带着产业需求‘走出去’，突破地域界限，直接走进匹配度高、适配性强的高校，让高校和地方同频共振，变‘粗放揽才’为‘精准引才’。”市委组织部常务副部长、市委人才办主任朱长途说。
据介绍，今年我市积极与重点高校建立战略合作关系，推动本地主导产业、重点企业与高校联系对接。截至目前，已经建技术转移中心、协同创新中心、产业服务中心等平台4个，推动高校62项科技成果在地方转移转化，技术合同成交额2.6亿元。
优化生态保障“深耕”创造育才留才优质软环境
“大专以上文凭就可以申请，不仅免抵押免担保，而且利息还低。我果断申请了一笔，30万元信用贷款第二天就审批下来。贷款下来后，我们立刻签订了采购合同，企业也慢慢步入了正轨。”宿迁天旭新能源科技有限公司法人孙艳利说。
2021年，刚刚大学毕业的孙艳利创办了宿迁天旭新能源科技有限公司。2023年，公司业务量倍增，与此同时产生了不小的资金压力。由于公司成立时间不长，无抵押物，企业融资难度很大。宿迁地区的银行了解到孙艳利的情况后，向她推荐了“雏英贷”，在无抵押、无担保的情况下，为她办理了30万元信用贷款。这笔资金犹如“及时雨”，让孙艳利的公司步入了快速发展的轨道。
帮助孙艳利渡过难关的“雏英贷”，是宿迁市委人才办、市财政局联合江苏银行宿迁分行、江苏民丰农商银行推出的专门针对青年人才和初创项目的资金池产品，致力解决青年人才“首贷难”、初创项目“融资难”等问题，无条件、纯信用、低利率，为初创项目送上“第一桶金”。
如果说，“527”是招才引才的“先锋队”，那么市、县两级政府部门就是用才、留才的“大后方”，必须坚持在做优软环境上下硬功夫，才能为项目落地做好承接、为人才落户做好保障。
今年以来，我市不断优化人才政策，并将2023年确定为“人才政策落实攻坚年”，对政策落实情况进行“回头看”，确保政策红利更多惠及人才。同时，聚焦影响人才发展的痛点、难点、堵点，进一步强化政策供给，推动迭代升级。
为助力科技成果转化、人才企业加速成长，我市不断强化要素保障，加快打造孵化器、科技综合体等载体，完善办公场地、标准厂房等配套，探索人才金融产品，构建了“政、产、学、研、金”一体化保障体系。同时，细化帮办服务，抓好招才引智“后半篇文章”，提供人才引进、项目孵化、综合保障的全链条服务，帮办各类人才企业早落地、早开工、早见效。
市委常委、组织部部长、党校校长何泓表示，宿迁将继续探索招才引智“深耕行动”，校准思路、细化举措、抓好落实，不断创新引才方式、拓展引才渠道、扩大引才成效，为宿迁高质量发展塑造新动能、构筑新优势。（记者张云 通讯员李毅徐奔）
