“宿迁推行人才购房券制度，对引进的人才发放数额不等的购房券，还有英才卡制度.....，政策很优厚。”西安财经学院的兰金花说起自己选择到宿迁就业的经历，仍是一脸抑制不住的喜悦。去年7月份，她在宿迁市人社局组织的高校招聘会上，找到了一份称心如意的工作，和江苏双星彩塑新材料公司达成了就业意向。“商务贸易类岗位和我专业也符合，待遇也不错......”
去年，与兰金花一样选择到江苏宿迁就业、落户的毕业生有2.2万人。作为一座新兴城市，宿迁的发展最稀缺的是人才资源，最需要的是人才支撑。近年来,宿迁市大力实施人才强市战略，连续推进多项举措，不拘一格广纳人才，从2017年“人才招引进校园”首场活动的火热招聘，到以“购房券”形式为人才送去的“真金白银”，再到人才资源信息库的“智慧”服务……今日的宿迁正以势如破竹的姿态，全面开启了人才发展体制机制改革的新局面。
走出去请进来，
精准对接赢人才“转身”
3月18日，在宿迁市人社局的组织下，宿迁21家企业带着近400个岗位来到了中国南京·浦口高校毕业生就业市场招聘会，拉开了该市2017年“人才招引进校园”系列活动的序幕。
记者了解到，2017年“人才招引进校园”系列活动作为宿迁市人才引领发展“五大行动计划”重要举措之一，肩负着引进产业发展急需专业的高校毕业生人才的使命。
“推行人才‘购房券’制度，对引进的符合条件的人才发放数额不等的‘购房券’”“帮助引进人才解决社会保障、户籍、子女教育等问题”“推行‘宿迁英才卡’制度，对人才在工作、学习和生活等方面可提供便利”……招聘会现场，宿迁市先行一步主动向求职者抛出“橄榄枝”。各种人才政策吸引了不少大学生的目光，21家企业展台前人流如织。
“我市将高校专业特点与产业岗位需求相结合，除部省统一联动的招聘活动外，今年全年共确定了16条‘人才招引进校园’自主线路。”该市人社局副局长、人才中心主任司柏芝介绍。南京仅是个开始，北京、西安、武汉、长沙、上海、苏州、无锡、广西、安徽、黑龙江、辽宁、重庆、青海等重要省市、重点高校都将是今年我市人才招引“丝路”中的重要一站。
除了参加跨区域高校专场招聘活动外，在“走出去”的过程中，该市还通过开展市情及人才政策推介、组织“高校学生处长宿迁行”活动、组建高校人才工作站、拓展校地合作项目、建立校地精准互动平台等方式将宿迁带入到更多英才的视野中。
最大限度集聚天下英才，也要最大限度发挥各类人才作用，而宿迁市人社局更是通过提升“精准度”，让来宿人才有了用武之地。
“我是去年4月份来宿迁工作的，当时就是被宿迁的环境和京东这个平台所吸引。”来自河北的陈绍飞告诉记者，来宿迁不到一年，她就从一般的工作人员升到了客服组长，今年还将有一次提升的机会。“空间大、机会多，这是宿迁人才发展环境的最大特点，在这里工作让我很有成就感。”记者了解到，为实现精准对接，每年市人社局都要深入各企业、高校，详细梳理“用人单位人才需求清单”、“高校毕业生就业意向清单”两个清单，提升人岗匹配度，实现精准引才，人尽其才。
2016年7月，宿迁市出台了《关于深入实施“五大行动计划”全面推进人才发展体制机制改革的意见》，以实施“英才倍增计划”“素质提升计划”“双创领跑计划”“活力激发计划”“服务升级计划”等“五大行动计划”为抓手，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，形成更加科学高效的人才管理体制和全社会识才爱才敬才用才的良好氛围。
截至2016年底，仅半年的时间，该市人社局就交出了一份满意的“答卷”。全市引进高校毕业生2.2万人，其中“985”“211”高校毕业生853人，硕士研究生及以上高学历人才1800人左右；与52所高校签署了校地合作协议，建立人才工作站33个、宿迁籍大学生联络站7个；确定首批60名“苏北发展特聘专家”为我市企事业单位提供科技咨询、项目合作、技术公关、人才培养等服务……
有机遇更有待遇，
栽树筑巢“礼遇”最好的你
招得来是方式，留得住是本事。
近日，宿迁中心城区首批人才“购房券”拟补贴名单的公示落下帷幕，170名来自各行各业的人才依靠自己的真才实学拿到宿迁回馈的珍贵“礼金”。“作为‘五大行动计划’的配套政策，《宿迁市人才‘购房券’管理和使用暂行办法》旨在推进人才体制机制改革，更好地吸引和留住人才，打造中心城市人才高地。”司柏芝表示。
“我是2016年9月份来到宿迁，现在居住在公司提供的宿舍内。”江苏绿港现代农业发展有限公司的阿门来自多哥共和国，今年39岁的他说着一口流利的普通话。作为作物栽培与耕作学专业的博士后，阿门在植物DNA、RNA或质粒提取方法，DNA和质粒纯化方法，基因测序，定量PCR，基因克隆和载体构建互补技术等方面有着丰富的实践经验。“我很喜欢宿迁这个城市，能和妻子在这里有个小家一直是我们的心愿，没想到这次政府居然给我奖励了20万元的‘购房券’，这让我距离安居梦又近了一步。”阿门开心地说。
依靠知识和技能就能换来“真金白银”，宿迁通过“购房券”开启了“礼遇”人才新时代。
根据《宿迁市人才“购房券”管理和使用暂行办法》，“购房券”作为兑现购房补贴的凭证，面额从5万元到200万元不等，全职在宿迁中心城市企业或民办非企业单位工作的紧缺急需人才（根据年度《紧缺急需人才目录》确定），按照人才类别，给予5-20万元“购房券”；全职在宿企事业单位或民办非企业单位工作高层次人才，按照人才类别，给予10-200万元“购房券”，其中，中国科学院院士、中国工程院院士、国外科学院或工程院院士符合条件的可获得200万元。
当然，为了有效发挥“购房券”的引才、留才杠杆作用，享受资助的人才与引进单位签订三年以上劳动（聘用）合同，并在本地持续缴纳社会保险。在市区范围内自主创业的，参照以上标准发放，申报人须为牵头人或主要创办人，在创办企业中占股不少于30或是自然人第一大股东。企业应于上一年度完成工商注册登记等相关手续，参加社会保险并缴纳社保费。
宿迁市的人才政策远不止于此。人才补助申领、职称认定、社保核定、子女入学、配偶安置……在该市人社局三楼的人才服务窗口你会发现，这种“一站式”的人才服务也是诚意满满。
“我想问一下我是否符合‘购房券’的申请条件？”“我马上要毕业了，档案是不是会送到这边？”……昨日下午，记者在人才服务窗口看到，这边的咨询电话还未挂断，那边的到访者就急着要了解最新政策，2名工作人员忙得不可开交。据了解，依托市人社局的平台、队伍、职能等要素，打造政策集成、资源集约、服务集中的人才综合服务窗口，建设一网宣传、一线接听、一站服务的人才公共服务平台，除了可为人才提供政策咨询、求职创业、项目申报方面的服务外，人才窗口还可完成“宿迁英才卡”申领、高层次人才高薪补贴、安家补贴、专技人才在职学习培训补贴、外协专家补贴、户口落地等全过程服务。
“梧桐茂兮，凤凰来栖。”近年来，宿迁市在市域“双新一特”和县域“2 1”产业体系发展过程中，为人才提供了无限的发展机遇，更通过不断完善政策让各类人才看到了希望和未来。
拥抱互联网，
“智慧”让人才与数据牵手
人才服务“硬件”要跟得上，“软件”更缺不得。
近年来，宿迁市人社局不断探索线上宣传、求职与线下（人才）服务、（人才）管理无缝对接的新模式，在将信息化手段与传统服务相结合的基础上，以“一网、一库、一平台、一系统”为支撑的“智慧人才”服务体系应运而生。
“智慧人才”究竟有多“智慧”？面对记者的疑问，该市人社局人才中心的工作人员自信地打开了电脑网页，鼠标轻轻点动，不到10秒钟的时间，全市各类人才的类别、年龄、性别、学历、学科等情况全部跃然“屏”上。从传统的简单统计，到智能化的精确分析，“智慧人才”服务体系中的“一库”——宿迁市人才资源信息库就运用“智慧”将人才管理带进了“大数据”时代。
人才资源信息库依托“互联网 ”，按照平台化、数据化、在线化模式，录入了全市党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和电子商务人才等“6 1”七类人才数据信息，实现全市各类人才信息实时、动态的管理及人才信息资源共享。
据该市人社局党组书记、局长孙登怀介绍，“人才资源信息库将为各级党委、政府决策，为各类用人单位人才需求，提供实时准确的人才数据、统计、分析等信息服务。同时，信息库还将提升
