4月21日,我市召开第二届“宿迁英才计划·网络招聘会”暨“五一”大型现场招聘会新闻发布会。市委组织部常务副部长、人才办主任裴承前，市人社局副局长司柏芝，市委组织部人才处处长谭永恒分别发布相关内容并回答记者提问。本次发布会由市委宣传部副部长、市委外宣办、市政府新闻办主任刘扬主持，扬子晚报、省电台、中国江苏网驻宿迁记者站负责人；宿迁日报、宿迁晚报、宿迁电视台、宿迁人民广播电台、西楚网、宿迁新闻网记者也参加了发布会。
为大力实施“宿迁英才计划”，加快人才集聚，更好地服务各类人才和用人单位，市委组织部、市人社局、市人才办计划举办第二届“宿迁英才计划·网络招聘会”暨“五一”大型现场招聘会。借此机会，我向各位介绍一下此次活动的总体安排及主要内容，也请新闻界的朋友们继续给予关心支持。
一、活动主题
本次活动以“牵手宿迁、共赢未来”为主题，以“实施‘宿迁英才计划’、加快集聚各类人才”为目标，以宣传宿迁、推介政策、优化服务、促进就业为主要内容，坚持市直与县区联动、线上与线下结合、集中与分散互补，不断推动人才招引方式创新、渠道拓展、质效提升，逐步建立长效动态人才招引机制。
二、活动背景
去年初，市委以1号文件下发《推进中心城市人才资源开发三年行动纲要》，全面启动了“宿迁英才计划”。一年多来，各地、各部门、各单位认真落实市委“统筹三大发展、推进九比竞赛”战略部署，合力推进“宿迁英才计划”实施，做了大量扎实有效的工作，为宿迁经济社会发展集聚了一大批优秀人才。2013年，全市共引进国家“ ”专家10人，入选省“双创计划”19人、省“博士计划”16人、市“ ”60人，分别比2012年增长100、90、220和22，在苏北地区处于领先位次。中心城市新引进工业企业人才7224人、新引进现代服务业和社会事业人才4614人、新培养高技能人才3425人、新培养初级以上职称人才3960人、支持引导知识型创业人才4146人，均超额完成“宿迁英才计划”确定的年度目标任务，取得了历史性突破。对此，市委蓝书记先后两次作出重要批示，给予了充分肯定。
今年是实施“宿迁英才计划”的承上启下之年、中盘攻坚之年。要完成市委、市政府确定的“五个一万”的奋斗目标，确保如期建成全面小康社会，人才工作的任务非常艰巨、责任十分重大。从总体上看，通过一年多来全市上下的共同努力，人才集聚效应已经逐步彰显，人才发展后劲不断增强，对全市经济社会发展起到了很大的推动作用。但是，我们也清醒地认识到，与宿迁发展的要求相比，与各类人才和用人单位的需求相比，全市人才工作的基础仍然比较薄弱，人才总量不大、结构不优的问题仍然比较突出，这些都需要我们在人才工作的方法上不断创新、力度上不断加大、质效上不断提升、服务上不断优化。之所以利用“五一”假期，举办第二届网络招聘会和现场招聘会，主要基于以下三个方面考虑：
一是针对高校毕业生就业比较严峻的形势，进一步加大人才引进力度。根据教育部发布的数据，今年全国高校毕业生达727万人，比去年增加28万，加上往年没有就业人员，预计今年高校毕业生就业人数将达到810万人，被称为“史上更难就业季”，其中，江苏省2014届高校毕业生共有54.1万人，增幅达1.7。同时，由于宏观经济形势复杂多变，经济下行压力加大，一些企业生产经营不景气，人才需求相应减少，加之前几年IT、光伏、汽车、机械等行业的人才储备也较多。这些因素的相互叠加，导致今年大学生毕业生就业形势总体上呈现比较严峻的态势。但是，从宿迁的情况来看，由于持续开展招商引资，工业突破力度不断加大，城市化、城镇化进程不断加快，企业大多保持旺盛的发展势头，而在现代服务业和社会事业方面也亟需大量优秀人才，这些导致人才需求不减反增，很多用人单位对人才的渴求很急迫。因此，需要我们加大人才招引力度，通过举办多种形式的人才招聘活动，挖掘就业潜力，开辟就业渠道，缓解就业压力，促进大学生就业，抓住有利时机集聚人才，切实解决人才紧缺难题，这是一件利国利民的好事实事。
二是进一步创新人才招引方式，为用人单位与各类人才之间搭建桥梁。网络招聘信息承载量大、覆盖面广、方便快捷、成本较低，可“一键搞定”；现场招聘比较直观，便于相互交流和比选，针对性强、成功率较高。二者各有优势，也有一定的局限性，但都是招才引智的重要渠道。“五一”期间，正是大学毕业生找工作的关键时期，利用网络平台，可以使各类人才足不出户就可以了解各方面的招聘信息，开展网络咨询、网上面试等，非常方便快捷。而与此同时，利用大学生假期返乡时机，在市、县人才市场开展现场招聘，也可以帮助他们寻求就业创业机会。去年，我们就采取线上与线下相结合的方式，开展招聘活动，取得了明显的成效。所以，今年我们继续利用“五一”假期，坚持网络招聘与现场招聘双管齐下，为各类人才与用人单位之间搭建全方位沟通的桥梁，提供更方便快捷的服务。
三是加强宣传推介，进一步提升宿迁的对外知名度和美誉度。要让各类人才选择宿迁，关键是要让他们了解宿迁。所以说，在招才引智过程中，宣传推介宿迁非常重要。比如，去年我们利用新浪微博“宿迁之声”平台开展网络招聘。活动期间，微话题点击量突破1000万，转发微博45万条，粉丝增加了11万，目前已经突破130万，成功入围全国党政机构微博百强。“宿迁英才计划网”的点击量最高达5万人次/天，平均日点击量在5千人次以上。再比如，我们持续开展“人才招引进校园”活动，积极参加市内外各种人才对接峰会，利用市县区人才市场开展正常性人才招聘等等，都在为用人单位和各类人才牵线搭桥的同时，也宣传推介了宿迁，展示了宿迁的良好形象。特别是今年3月，市委蓝书记在百忙之中亲自到南京招才引智，并现场进行宣传推介，受到了高校毕业生的热烈欢迎。蓝书记在推介中，还运用“甄嬛体”的形式，幽默风趣、生动形象地介绍了宿迁的生活环境。所以，我们利用“五一”假期开展网络招聘和现场招聘，在吸引人才的同时，也是宣传宿迁的一个重要方式。
三、活动内容
此次活动从4月中旬启动，采取网络招聘和现场招聘相结合方式，整体时间安排为2个月左右。主要安排了6项活动：
1、“人才招引进校园”。4月底到5月底，市直有关部门会同各县区、开发区、新区、园区，组织相关企事业单位，带着紧缺急需人才需求，分11条线路，赴全国重点高校和职业院校进行宣传推介。
2、“高校学生处长宿迁行”。邀请部分省内外重点高校学生处长到宿迁现场考察，实地感受宿迁发展氛围、人才环境等，引导更多优秀毕业生选择到宿迁就业创业，并组织相关高校毕业生进行座谈交流，了解他们的需求，听取意见和建议。
3、用人单位形象展示。利用“网上宿迁”、“宿迁英才计划网”、“宿迁人才网”等，集中展示宿迁经济社会发展情况和各类重点企业、学校、医院等用人单位形象，发布人才需求信息，并在相关网站和微博建立链接，扩大宣传面，方便各类人才了解宿迁、了解用人单位，进行有针对性的应聘对接。同时，认真做好人才招聘网上投档的跟踪服务工作，提高网络应聘的成功率。
4、“毕业去哪儿”微话题讨论。邀请部分在校大学生、高校学生处长、重点企业人力资源部门负责人等，围绕求职意向、就业区域、职业规划等进行微博互动，并现场组织抽奖。
5、网络招聘。依托“宿迁之声”新浪微博平台，利用5月1日、2日集中安排2场微直播活动，相关部门和用人单位通过微博跟帖的方式，与各地网友在线互动，进行网络远程咨询洽谈、应聘面试等。现场设置大屏幕微直播，并链接各县（区）、市各开发区、新区、园区和相关部门官方微博，形成各方联动、共同推广、个别对接的工作格局。活动后在“网上宿迁”、“宿迁英才计划网”制作标签页保存网招会页面，与各地网站、微博平台长期链接，作为网络招聘长效平台，建立全天候、全方位、常态化的招才引智渠道。
6、现场招聘。坚持市县联动，利用人才市场开展现场招聘活动。除了综合招聘会外，还安排9场专场招聘会，分别由各县（区）、市各开发区、新区、园区和相关市直部门具体承办，突出重点产业和重点领域，各有侧重、各具特色，更好地满足用人单位和各类人才的个性化需求，提高人才招引的针对性和实效性。
四、组织保障
此次活动采取市县区联动、部门联手、用人单位联合的方式，努力打造立体化的活动组织体系。市委组织部、市人社局、市人才办作为活动牵头单位，负责活动开展的统筹谋划和实施推进，市各相关部门根据职责分工参与活动筹备和具体实施工作；各县（区）、市各开发区、新区、园区负责做好本地宣传发动和组织协调工作；各企事业单位作为用人主体，安排专人参与全程招聘活动。
为了保证活动效果，我们还将进一步加强宣传推介，利用各类新闻媒体、政府网站、微博平台，广泛联系人才专业机构和各高校团组织、就业指导中心和学生联谊会等，广泛发布活动信息，宣传活动动态，共同推广，集聚人气。
通过今天的新闻发布会，也请各位媒体的朋友给予关心支持，欢迎大家多提宝贵意见和建议，帮助我们切实做好招聘活动的宣传推介和各项工作，达到预期的效果。我相信，在市委、市政府的大力支持和社会各界的共同努力下，此次活动一定能够取得圆满成功！
问：我们知道，“宿迁英才计划”实施一年，取得了显著成效，主要采取了哪些措施，下一步如何深入推进？
答：一年来，各地、各部门、各单位认真落实市委“统筹三大发展、推进九比竞赛”战略部署，合力推进“宿迁英才计划”实施，做了大量扎实有效的工作。主要包括：一是制订完善配套政策。在出台8个实施细则基础上，针对用人单位和人才自身需求，对相关政策进行了修改完善，补充出台了支持重点工业企业、中心城市民营医院人才引进的相关意见，切实发挥政策导向作用。同时，积极做好各项优惠政策的兑现落实，首批发放紧缺急需人才资助资金近700万元，充分激发了人才积极性。二是广泛开展招引活动。坚持市县联动、政企联手、领导带头，上下半年分别开展“人才招引进校园”活动，分20余条线路赴省内外重点高校招才引智。在南京大学等重点高校成立宿迁籍大学生联络站，利用老乡、校友等地缘关系，为宿迁引进更多毕业生。同时，不断深化柔性引才，通过积极向上争取，今年实现了省“科技镇长团”县区全覆盖。三是强化人才服务保障。专门设立“宿迁英才计划”窗口，开通人才服务“绿色通道”，打造人才帮办品牌。开展企业人才职称认定工作，2013年共评定中级、初级职称698人，为上年的3倍，并减免相关费用近15万元。
下一步，我们将进一步总结经验，以加快人才集聚为目标，不断完善人才政策体系、创新人才招引方式、优化人才培养模式、健全人才服务保障，为早日
